Трудовое право        30 августа 2018        52         0

Куда направлять уведомление о расторжении трудового договора с нерезидентом

  • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
  • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
  • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
  • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

Порядок увольнения иностранного гражданина

  1. об организации – полное наименование, статус организации, ее юридический адрес, телефон и реквизиты, номера ИНН, ОГРН, КПП;
  2. о работнике – ФИО, данные документа, удостоверяющего личность, номер миграционной карты, профессия иностранного работника и его позиция в организации, вид договора, который был заключен с работником, данные о разрешении на работу, данные об увольнении, основание для увольнения, дата увольнения;
  3. об органе, принимающем документ: полное наименование данной службы;
  4. о подающем уведомление лице (если таковое имеется) – необходимо указать номер доверенности, ФИО человека, который приносит документ в ФМС и действует от лица юридического лица.

Все об уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником для ФМС

Начнем с того, что напомним: хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

ст.327.6 ТК. Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом,
основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

5)
окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи,
по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Не подано уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

  • наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
  • организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
  • фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
  • дата/место рождения нерезидента;
  • пол;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
  • данные миграционной карты иностранного гражданина;
  • сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
  • данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
  • данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
  • наименование профессии по соответствующим классификаторам;
  • тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
  • дата расторжения;
  • отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
  • дата составления уведомления;
  • фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
  • данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).
Еще почитать:  Инструкция по составлению схемы при дтп

Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС)

  • полное название компании и ее форма ответственности, если наниматель — физическое лицо, то указывается его полное имя;
  • статус нанимателя, а также его текущий номер в ЕГРЮЛ;
  • коды, связанные с основной деятельностью;
  • адрес отделения, а также имеющиеся телефоны.

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе. Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления. Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Все, что касается иностранных граждан, – регистрация, режим пребывания, получение миграционных документов – входит в сферу интересов и контроля миграционных органов. Трудовая деятельность заграничных гостей не стала исключением: работодатели обязаны направлять уведомление ГУВМ МВД (ФМС) России о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, если с ним заключен или расторгнут трудовой/гражданско-правовой договор.

Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца

Никаких сложностей с вручением уведомлений не возникнет, если человек находится на рабочем месте. Достаточно будет вызвать его к специалисту, занимающемуся работой по уведомлению об изменениях в трудовых договорах, чтобы вручить ему этот документ.

Ситуация становится сложнее, если сотрудник находится в отпуске или не работает ввиду временной нетрудоспособности по болезни.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Еще почитать:  Как заполнить инн заявление о смене фамилии по браку

В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником

То есть сообщить о приеме на работу нужно как безвизовых, так и визовых иностранцев, а также граждан с разрешением на временное проживание и видом на жительство. Существует стандартная форма для заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ( образец 2018 представляем вниманию ниже). Она утверждена приказом ФМС № 147 от 28.06.2010 года в приложении 19.

Куда направлять уведомление о расторжении трудового договора с нерезидентом

Если подача уведомления осуществляется по почте, то в таком случае необходимо тщательным образом проверить все заполненные пункты. Это поможет избежать штрафных санкций со стороны миграционного органа, если его сотрудниками будут выявлены ошибки в отосланной по почте форме, что повлечет за собой ее непринятие и, как следствие, нарушение срока представления.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

  • Безвизовых иностранцев с рабочим патентом;
  • Безвизовых иностранных граждан с рабочим документом из ЕАЭС;
  • Прибывших по визе и имеющих рабочий патент;
  • Беженцев;
  • Иностранных лиц с видом на жительство;
  • Иностранцем с допуском на временное пребывание в пределах РФ;
  • Граждан Белоруссии.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018: бланк УФМС

► Подается в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора (или фактического допуска к работе, если договор в письменной форме еще не заключен). В данном случае течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (статья 191 ГК РФ). Начало срока, установленного законом в 3 рабочих дня, определено датой заключения договора (подписания его сторонами). Соответственно, течение установленного законом срока начинается на следующий после заключения договора день.

Уведомление о заключении (расторжении