Трудовое право        30 августа 2018        76         0

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия. И не будет перерыва в трудовом стаже. Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Работала на месте декретницы и сама ухожу в декрет

3. Увольняться вам не надо, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать работодатель (работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Позволю себе не согласиться. См. ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Что означает эта работа, какие у нее особенности? Декретное место – это освободившееся рабочее место в результате ухода сотрудницы в декрет. Она однажды вернется, и вновь будет работать на прежней должности. Между женщиной решившейся занять место ушедшей сотрудницы и работодателем заключается срочный трудовой договор. Идти работать на это место лучше молодым сотрудникам, закончившим недавно ВУЗ.

Еще почитать:  Многодетные семьи тульской обл пособия и льготы 2018

Работа на месте декретницы

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, кто владеет информацией, каков механизм прихода на работу на место девочки, уходящей в декретный отпуск?
С вами подписывают договор на какой-то определенный срок?
А девочка может, например, выйти раньше?
И что будет с вами?
И как часто бывает, что по прошествии времени и окончания договора вам предлагают другую должность и вы остаетесь в этой компании?

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

В конкретном случае (декрет на декретном месте), если нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (можно и на хуже оплачиваемую работу), то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора.

Декрет с декретного места, подскажите

  • при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
  • дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
  • при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> > Добрый день!
> > Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3
> > лет. Во время моего отпуска в организации
> > произошло увеличение окладов на 20% всем
> > сотрудникам. В предверии моего выхода начальник
>
> > хлопочет о том, чтобы оклад по моей должности
> > снизить до прежнего уровня. Имеют ли право
> > уменьшить оклад на должности до моего выхода и
> без
> > моего согласия?
> нет
> но вам его и не повышали, как всем остальным,
> собсно
>
> Но просто сейчас на моей должности повышенный
> оклад, то есть изменилось штатное расписание, не
> так ли?

вы сам сказали, что доп соглашение не подписывали.

Еще почитать:  Какими правами обладает человек в разных возрастах

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Добрый день! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (три месяца до родов и три после), как только выходит сотрудница, на месте которой Вы числитесь и по закрытию Вашего больничного листа (если на этот момент Вы уже ушли в отпуск по БиР), Вас уволят. Либо соглашайтесь на то, что Вам предлагают, либо увольнение. Работодатель поступает правильно, он предлагает Вам все доступные вакансии (ст. 261 ТК РФ), отказаться или согласиться, решать только Вам.

Вопрос: Обсуждение: работа на месте декретницы

1) Есть некое мнение, что «Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)». Слабовато, конечно, для признания факта, что договор расторгается по инициативе РД, тем более, что статья 77 прямо разграничивает такие основания прекращения ТД, как основание по истечению срока трудового договора от основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Хотя определённая логика есть-нет инициативы с двух сторон,значит ТД становится бессрочным. Господа, у вас ссылок на судпрактику нет?? Извините за наглость .

Конференция ЮрКлуба

Отказывайтесь, в законе для женщин указано, что если пособие по уходу больше чем пособие по беременности и родам, или наоборот, женщина имеет право выбрать, то, которое больше, если пособие по новым правилам расчета меньше, пособия по новым правилам расчет это к пособия по беременности и родам, то женщина имеет право выбрать, тот расчет где больше. А

Работала на месте декретницы и сама ушла в декрет