Коммерческое право        23 сентября 2018        65         0

Как разрешить индивидуальный трудовой спор

Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных договорах и соглашениях, отказ работодателя учитывать мнение представительного органа работников во время принятия документов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 398 ТК РФ).

Порядок разрешения трудовых споров

Трудовые споры, серьезные или незначительные, возникают в процессе работы практически любой организации. Конечно, всегда можно решить конфликт через суд. Но, прежде чем окончательно поссориться, не лучше ли попробовать договориться? Трудовым кодексом предусмотрена возможность создания на предприятии специальной комиссии для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поговорим о том, как образуется эта комиссия и как она работает.

Кто и как разрешит трудовой спор

Установленный ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие. Сообщите об этом руководителю письменно.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

На практике между работником и нанимателем периодически возникают конфликты по вопросам применения норм трудового законодательства, трудового договора или иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В законодательстве такие конфликты именуют трудовыми спорами.

Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Еще почитать:  Кто составляет график отпусков

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

  • работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам;
  • работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они несогласны с решением комиссии по трудовым спорам;
  • прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам.

Индивидуальные трудовые споры

Сроки давности для обращения в суд различны для работ­ника и работодателя. Так, для работника он составляет три ме­сяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. По спорам об увольнении этот срок со­ставляет месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. Срок давности по спорам о возмещении работником ущерба составляет год со дня обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Комиссия при рассмотрении вашего дела должна была затребовать все необходимые документы у администрации предприятия. Заберите их и дополните теми, которые, по вашему мнению, подтверждают, что решение КТС было неправильным. Возможно, появились какие-то дополнительные сведения или свидетели.

Индивидуальные трудовые споры

  1. Понятие индивидуального трудового спора.
  2. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
  3. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам (КТС): организация комиссий, их компетенция, порядок рассмотрения споров.
  4. Решение комиссий по трудовым спорам: порядок принятия, исполнения, обжалования.
  5. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.
  6. Разрешение индивидуальных трудовых споров в ином порядке.
  7. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Порядок разрешения трудовых споров» Специальность: 030501

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Законодательством не установлено также каких-либо требований к их составу: это могут быть как представители работодателя, так и представители работников. Главное, чтобы они, как и другие члены Комиссии, обладали профессиональными знаниями и навыками в области трудовых отношений, умением сглаживать конфликтные ситуации и принимать ответственные решения (это могут быть руководители структурных подразделений, юристы, экономисты, сотрудники кадровой службы и др.).

Еще почитать:  Как правильно пишется средне специальное образование

Как разрешить трудовой спор на месте

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как разрешить трудовой спор на месте

В современных условиях есть объективная необходимость реформировать законодательство, регламентирующее порядок формирования КТС и осуществления ею деятельности по рассмотрению и разрешению индивидуального трудового спора с учетом исторических особенностей развития досудебной защиты трудовых прав и опыта практики зарубежных стран.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор

  • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
  • спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
  • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
  • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
  • защита персональных данных трудоустроенных работников;
  • возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
  • правовые акты о защите прав гражданина.

Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству РФ

КТС вправе разрешать все иные споры, не попадающие в список, установленный ст. 391 ТК РФ. Это могут быть споры об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; споры об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; споры о правомерности изменения работодателем условий трудового договора и другие категории споров.

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)