Гражданское процессуальное право        30 августа 2018        39         0

Кому может бывть установлен ненормированный рабочий день

Однако есть тонкость для сотрудников, которые совмещают две работы по сменному графику. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается. Оформление такого работника не будет отличаться от других сотрудников предприятия. И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Возможно ли установить ненормированный рабочий день для инвалида? В связи с производственной необходимостью появилась потребность в эпизодическом привлечении инвалида к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня. В связи с этим от руководителя организации получено задание разобраться с данным вопросом. Расскажем в статье, можно ли инвалиду установить ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день для инвалидов

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 настоящего Кодекса.

Вход на сайт

Далее работодатель должен издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня конкретным сотрудникам. Документ составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывается дата, номер, место издания, наименование организации, с какого числа и кому устанавливается ненормированный режим работы, количество дней дополнительного отпуска.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению

На первый взгляд определить перечень работников, которым необходимо ввести режим ненормированного рабочего дня, довольно просто. Нужно провести соответствующий анализ работы трудового коллектива, в ходе которого необходимо установить, кто из сотрудников (по каким должностям) чаще всего задействован в работе во внерабочее время. Выяснить, какова периодичность их сверхнормативной работы и насколько она необходима. Оставшийся в итоге перечень и будет содержать те должности, по которым сотрудникам устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
Некоторые теоретики придерживаются мнения «что не запрещено законом, то разрешено», делая из анализа статей вывод о том, что перечень категорий сотрудников, которым нельзя установить режим ненормированного рабочего дня, в ТК РФ не указан.
В любом случае следует отметить, что закон запрещает привлечение к сверхнормативной работе именно лиц, обладающих вышеуказанным статусом. Но не запрещает разрабатывать перечень должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день независимо от статуса сотрудника, который впоследствии будет принят (или уже работает) на одной из должностей, входящих в перечень. Вы же не станете исключать из перечня должность контролера, которая внезапно собралась в декретный отпуск? Вы просто отмените в отношении конкретного контролера режим ненормированного рабочего дня или просто прекратите привлекать ее к работе сверх ее рабочего дня. И все.
Итак, перечень должностей определен. Его необходимо закрепить в локальном акте предприятия.

Еще почитать:  Куда жаловаться на банк по закону о коллекторах

Консультант пульс

Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в связи с чем представляется, что ненормированный рабочий день может быть установлен и работникам, которым установлено сокращенное рабочее время. За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

Особенности ненормированного рабочего дня

Для всех медицинских работников ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Однако в зависимости от должности и (или) специальности норма рабочего времени может быть еще меньше, вплоть до 24 часов в неделю.

Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику с сокращенным рабочим временем

И н/р день, и сверхурочная работа являются особыми режимами рабочего времени. Это работа за пределами установленной продолжительности. Обычный интервал рабочего времени определяется при заключении трудового договора (т. е. соответствует определенной должности и профессии и согласуется сторонами договора).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит

Привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня можно эпизодически. То есть такая работа не может носить систематический характер. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются, что в конечном итоге выгодно для работодателя.

Еще почитать:  Могут ли приставы арестовать машину которая находится в залоге у банка

Ненормированный рабочий день

Отдельно выделяют работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для них НРД устанавливать можно, но только если трудятся они полный рабочий день, но неполную рабочую неделю. А тем сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего дня устанавливать НРД запрещено (Читайте также статью ⇒ Установление ненормированного рабочего дня для разных категорий работников — 3 примера).

Положение о ненормированном рабочем дне скачать образец 2018

Кроме того, переработки при ненормированном рабочем дне имеют возможный характер, то есть вполне возможно, что их может и не быть. Однако если работнику установлен ненормированный рабочий день, то факт отсутствия работы в условиях ненормированного рабочего дня не исключает необходимости предоставления компенсации. То есть даже если у работника не было переработок, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему все равно должен быть предоставлен.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

При трудоустройстве мне был установлен ненормированный рабочий день и за него предоставляется пять календарных дней дополнительного отпуска. На днях ко мне подошел специалист отдела кадров и сказал, что были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. В настоящее время мне может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если я буду работать в режиме неполной рабочей недели. Предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и на выбор либо работать в режиме неполной рабочей недели, либо отказаться от ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Повторим, что многие работодатели трактуют ст. 101 ТК РФ в свою пользу, считая, что работающие в режиме ненормированного рабочего дня должны трудиться «без выходных и проходных». Но данная позиция ошибочна. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.

Особенности ненормированного рабочего дня

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:

Статья 119 ТК РФ