Гражданское процессуальное право        30 августа 2018        34         0

Компенисруется ли при увольнении дополнительный отпуск за вредные условия труда

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда определяется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением ГКТ СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее — Инструкция).

Отпуск и вредные условия труда

Если приходится проводить рабочие будни при действии опасных и/или вредных факторов, знайте, что вам положены дополнительные 7 дней отдыха за каждые 12 месяцев такой работы. И это наименьший срок отдыха, предусмотренный Трудовым кодексом России (ТК РФ), чтобы рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Рассчитываем отпуск за вредные условия труда

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

Допотпуск за вредные условия труда

В соответствии со ст.ст. 114-116 ТК РФ всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отдельным категориям работников (занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также в других случаях, установленных работодателем в коллективном договоре или локальном нормативном акте, либо предусмотренных в ТК РФ или ином федеральном законе) — также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Компенсация за вредные условия труда при увольнении

При этом работодатель вправе самостоятельно решить, будет ли он отражать отпускной период точными датами или укажет только месяц. Если в графике записана точная дата отпуска, то в дальнейшем заявления работника на предоставление отпуска не потребуется. Если же указан лишь месяц, то сотруднику организации обязательно нужно написать заявление, из которого будет понятна конкретная дата ухода в отпуск.

Еще почитать:  Как подать на снижение алиментов и в каких случаях присудят а нет

Компенисруется ли при увольнении дополнительный отпуск за вредные условия труда

Класс вредности Условия Характеристика Первый Оптимальные Негативного воздействия на человека не выявлено Второй Допустимые Вредные факторы существуют, но их объем находится в допустимых пределах Третий Вредные Степень негативного воздействия выше нормативов Четвертый Опасные Неблагоприятные условия труда могут быть причиной развития заболеваний и утраты трудоспособности.

Дополнительный отпуск за вредность

За оформлением дополнительного отпуска следят в отделе кадров или в бухгалтерии. Для этого используются специальные формы первичных документов, например, табель, где отмечаются дни основного и дополнительного отпусков. Сам отпуск предоставляется сотруднику после издания приказа, где указана дата его начала и продолжительность.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2019 годах

Перечень должностей, профессий и производств, причисляемых к вредным, утверждён постановлением Президиума ВЦСПС. При этом дополнительный отпуск в обязательном порядке полагается работникам и служащим, чьи профессии имеются в вышеуказанном списке, независимо от типа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Медсотрудникам, контактирующим с пациентами-носителями ВИЧ-инфекции или их биозаборами, 14 дней дополнительного отдыха включаются в ежегодный отпуск. Перечисление сотрудников, имеющих право на них, а также алгоритм их предоставления приводится Постановлением Минтруда № 50 от 1996 г. и ст. 350 ТК.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой порядок применяется для всех рабочих мест, независимо от результатов предыдущей оценки. То есть не имеет значения, считались ли до этого рабочие места опасными и вредными или требующими выполнения работ с обязательными предварительными и регулярными медосмотрами для трудящихся.

Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда

В большинстве случаев, те у кого труд вредный, могут заменить дополнительный отпуск, его часть на денежную компенсацию. Для чего пишется соответствующее заявление. Нужно знать, что любой работодатель имеет право выполнять такую замену, но не обязан так поступать всегда. То есть, когда будут основания руководство может отказать в выплате компенсации. В некоторых случаях оно так должно поступать всегда, например, беременные никогда не могут рассчитывать на компенсацию, как и люди, чей труд опасный. Последней категории позволят получить деньги только при увольнении.

Еще почитать:  Образец договора купли продажи гаража

Отпуск дополнительный по закону

Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении

В 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (часть восьмая ст. 133 ТК).

Рабочий год для дополнительного отпуска за вредные условия труда

Согласно части 3 статьи 126 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, денежной компенсацией заменять нельзя. Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (указанным работникам запрещается заменять отпуск денежной компенсацией даже по их письменному заявлению).

Компенисруется ли при увольнении дополнительный отпуск за вредные условия труда

  • Учитываются только дни нахождения на службе. Не могут быть засчитаны дни, когда сотрудник пребывал на больничном, время декрета, период осуществления общественных работ;
  • Вычисляется среднее число рабочих дней в году. Для этого численность рабочих дней за год поделить на двенадцать месяцев;
  • Требуется рассчитать численность полных месяцев работы. Причем для каждого года или половины года отдельно. Для этого сумму всех дней труда необходимо разделить на среднемесячное число дней в году;
  • Численность дополнительного отпуска определяется по формуле: число дней полного отгула делится на 12 месяцев и умножается на число полным месяцев труда минус уже использованные дни отгула.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 медработникам