Долговое право        30 августа 2018        70         0

Как оформляется практикант в компанию

2.1. Фирма обязана:
— предоставить Практиканту возможность выполнять действия, указанные в п. 1.1 договора;
— по окончании практики по желанию Практиканта предоставить ему отзыв о выполняемых им действиях и полученных навыках;
— обеспечить рациональное выполнение Практикантом своих обязанностей по настоящему договору, ежедневно координируя поручения сотрудников Фирмы.
2.2. Практикант обязан:
— выполнять действия, предусмотренные п. 1.1 договора, ежедневно с ____ по ________;
— при их выполнении проявлять аккуратность, добросовестность и порядочность;
— соблюдать обязанности, предусмотренные договором;
— за ______________ до даты окончания практики сообщить об этом руководству Фирмы;
— бережно относиться к имуществу Фирмы;
— ежедневно предоставлять отчет в письменной или устной форме о выполненных действиях руководству или сотруднику Фирмы, по поручению которого Практикант выполнял задание.

Как оформляется практикант в компанию

Окончание производственной практики
Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.
Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Как оформить студента-практиканта на лето

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). В частности, отметим следующие моменты:

Как оформить студента, проходящего практику в организации

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте (в такой ситуации указывается его ФИО).

Практикант в организации

— Будущий практикант всеми правдами и неправдами устраивается на рядовую должность в организации, подходящей ему по профилю. И как пробьет время «Д» (прохождение практики) — начинает штурм отдела кадров. Ведь уволить студента из-за обязательного прохождения практики не могут, и приходится изворачиваться и отделу кадров, и руководству конторы и горе-студенту.

Как оформляется практикант в компанию

Прохождение студентами производственной практики на предприятии оформляется приказом, в котором приводятся даты начала и окончания практики.
Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия.
Предприятие – база практики выполняет следующие действия (п. 3.3 Положения № 93):
–принимает студентов-практикантов в соответствии с планом практики;
– создает условия для выполнения программы практики;
– проводит с практикантами инструктаж по технике безопасности;
– обучает безопасным методам работы;
– ведет учет выходов практикантов на работу (например, в табеле учета рабочего времени);
– назначает непосредственного руководителя практики;
– по окончании практики составляет характеристику на каждого практиканта, в которой раскрывает, чему он научился и как себя проявил.
При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность (п. 3.7 Положения № 93). Это возможно при соблюдении двух условий:
1) выполняемая работа должна соответствовать программе практики;
2) не менее 50 % рабочего времени студента-практиканта должно отводиться подготовке по программе практики.
В этом случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор

Еще почитать:  Чтоб подать заявление на развод

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).

Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить

В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие выводы следуют из пунктов 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и пункта 15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291.

Как оформляется практикант

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать как самому молодому кандидату, так и специалистам кадровой службы.

Правила оформления на работу стажеров

Готовая характеристика на студента, представляет собой документированное описание качеств, присущих личности студента – его способностей, навыков, качеств характера. Характеристика и отзыв о практике студента необходимы для предъявления в качестве доказательства реального прохождения практики.

Готовая характеристика на студента

ну это и козе понятно и даже такой блондинке как я :D. договор есть. интересует необходимость проведения инструктажей, обучения по ОТ, ПБ И РБ, привязка его к мастеру на время практики (стажировки?), потом возможный допуск к самостоятельной работе и пр. вообщем полностью пошагово
Сообщение отредактировал Чайник: 31 Январь 2013 — 16:36

Еще почитать:  Как правильно сушить куртку на синтепоне

ФОРУМ специалистов по охране труда

нашла в НиБУ
«. Оплата труда практикантов производится по принципу: 50 % денежных средств предприятие перечисляет ПТУЗ, а 50 % выплачивает непосредственно практикантам.
Если придерживаться позиции, что отношения «предприятие — практикант» не трудовые (т. е. не заключать с практикантом трудовой договор на период практики), то
— 50 % денежных средств, перечисленных на счет ПТУЗ, не будут являться для практикантов доходом. В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;
— 50 % суммы, определенной предприятием как оплата труда практиканта, войдет в состав налогооблагаемого дохода такого практиканта в составе других доходов (п.п. 164.2.19 НКУ). С суммы такого дохода предприятие обязано будет удержать НДФЛ по ставкам, установленным ст. 167.1 НКУ (15 % и 17 %). В Налоговом расчете по форме № 1 ДФ предприятие должно будет отразить начисленный (выплаченый) практиканту доход с признаком дохода «127». ЕСВ данная выплата облагаться не будет, поскольку она начисляется практиканту, который не является застрахованным лицом для целей Закона № 2464. »

Как оформляется практикант в компанию

Как правило, он называется договором на организацию и осуществление практической стажировки. Кроме общих факторов и важных критериев соглашения, в нем неизменно прописываются обязательства принимающей практикантов организации, гарантирующие ему безопасные условия прохождения практики и отвечающие санитарную законам и условиям защиту работы. Договор прописывает инструкции для обучающихся по ознакомлению с условиями охраны труда, технической безопасности, пожарной безопасности, а, кроме того, правилами внутреннего рабочего распорядка на конкретном предприятии.

Как принять на работу практиканта

Поэтому можно предположить: если предприятие создало практиканту рабочее место, дало ему объем работ (производственное задание), то между ним и практикантом возникают трудовые отношения: ведь работа выполняется и должна начисляться зарплата. Обязанность по начислению зарплаты учащимся-практикантам прямо определена в Порядке №992. В частности, бытует мнение, что в этом случае действуют нормы ст. 24 КЗоТ: «Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе». Однако это лишь предположение. Между практикантом и предприятием имеют место особые отношения, которые нельзя считать трудовыми, и поэтому они КЗоТ не регулируются.

Практикант на предприятии

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Приказ о прохождении практики студентом: образец