Долговое право        15 октября 2018        51         0

Что такое индивидуальный трудовой спор и как он разрешается

И руководитель и представительный орган работников в соответствии со ст.384 ТК получают в письменном виде предложение создать КТС. Они должны в течение 10 дней прислать в комиссию своих представителей. В работе комиссии могут принять участие человек, представляющий работника, судебный пристав и пр. В первую очередь должна быть выявлена сущность разногласий, выяснены все детали дела, подан иск, дело подготовлено к рассмотрению.

Что такое комиссия по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры разрешаются непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам или в районных (городских) судах — мировыми судьями в соответствии с нормами ТК РФ и гражданского процессуального законодательства РФ. Прокуратура РФ, государственная инспекция труда, государственные функциональные надзоры органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не являются. Обращение граждан в надзорные органы не приостанавливает сроков на обжалование незаконных действий работодателей в суд.

Индивидуальный трудовой спор

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Трудовой спор

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений …

Индивидуальные трудовые споры

Коллективный Т. с. — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения УТ (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ СПОР

Индивидуальные трудовые споры разрешаются непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам или в районных (городских) судах — мировыми судьями в соответствии с нормами ТК РФ и гражданского процессуального законодательства РФ. Прокуратура РФ, государственная инспекция труда, государственные функциональные надзоры органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не являются. Обращение граждан в надзорные органы не приостанавливает сроков на обжалование незаконных действий работодателей в суд.

Еще почитать:  Признание собственности через суд

Индивидуальный трудовой спор

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Индивидуальный трудовой спор

Общий механизм формирования комиссии определен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Инициатором ее создания могут выступать как работники (их представительный орган), так и работодатель. При этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии.

Трудовой спор может разрешить комиссия

И руководитель и представительный орган работников в соответствии со ст.384 ТК получают в письменном виде предложение создать КТС. Они должны в течение 10 дней прислать в комиссию своих представителей. В работе комиссии могут принять участие человек, представляющий работника, судебный пристав и пр. В первую очередь должна быть выявлена сущность разногласий, выяснены все детали дела, подан иск, дело подготовлено к рассмотрению.

Что такое комиссия по трудовым спорам

Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и эффективные взаимоотношения в рабочем коллективе, которые основываются на компетентности реализации исполнительного производства, она может решать спорные вопросы с уже уволившимися сотрудниками. Но это только в том случае, если руководство при увольнении допустило определенные нарушения.

Что такое индивидуальный трудовой спор и как он разрешается

Несмотря на то что комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работодателя и работников, принимает решение она тайным голосованием простым большинством голосов. Решение КТС имеет свои реквизиты. Это наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника. А также даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, сущность спора, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании, суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт), результаты голосования. Заверенные надлежащим образом копии решения вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Порядок исполнения решения комиссии предусмотрен статьей 389 ТК РФ. Оно должно быть исполнено в течение трех дней по прошествии десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работник получает от КТС удостоверение, которое является исполнительным документом. На основании удостоверения судебный пристав исполняет решение комиссии принудительно. Однако если работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд, удостоверение не выдается.

Еще почитать:  Аэрофлот можно ли здать билет

Кто и как разрешит трудовой спор

Не забываем, что Комиссия по трудовым спорам является досудебным (первичным) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, который формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

В какой срок можно обратиться в комиссию по трудовым спорам

Самыми распространёнными считаются индивидуальные споры. Охарактеризовать их можно так: любое неурегулированное разногласие между работодателем и работником, которое затрагивает трудовое законодательство, принято называть индивидуальным спором.

Что такое подведомственность индивидуальных трудовых споров, а также какие органы занимаются их рассмотрением

Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК (п. 5 постановления Пленума ВС № 2). Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган.
Поскольку гражданские дела во всех судах рассматриваются на основе состязательности и равенства сторон в процессе (ст. 19 ГПК), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предва-рительном судебном заседании (ст.
264 ГПК). При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Адвокатская контора

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спо­ра в комиссии по трудовым спорам закреплен в ст. 387 ТК РФ. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудо­вым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмот­реть индивидуальный трудовой спор в течение десяти кален­дарных дней со дня подачи работником заявления[4].

Трудовой спор