Автомобильное право        30 августа 2018        95         0

Если я не ходила в отпуск он переноситься на другой год

При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Правила оформления неиспользованных отпусков

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска.
Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление – хоть по 1 дню. И может случиться так, что несколько дней «потеряются». Сгорят или нет эти дни?

Сгорание неотгуленного отпуска

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Неиспользованный отпуск

Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

Еще почитать:  Где оплачивать госпошлину на загранпаспорт

Когда сгорает основной трудовой отпуск

Проработал 11 месяцев, хочу уйти в отпуск (согласно графику отпусков) на 17 дней, но начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, мотивируя тем, что слишком длительный отпуск и некому работать будет. Подпишет только на 14, но мне нужно 17. Также отказывается подписать отказ. В общем, никаких дел с подписями не хочет иметь, только на своих условиях. Вправе мне отказать в 17-ти днях и дать только 14? Как выбить из начальника хоть какую-то подпись, чтобы дальше можно было действовать согласно нормативно-правовым актам. Заранее спасибо

Отпуск #40842

Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный во время отпуска и его оплата

    3. При выходе на работу сотрудник обязан объяснить причины своего отсутствия, ознакомиться с актами и подписать их. В случае отказа отдельный акт фиксирует это обстоятельство.
    4. Если причина отсутствия на работе оказалась неуважительной, есть возможность уволить нерадивого подчиненного согласно подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если работник заболел во время отпуска: как действовать

Если по производственной необходимости или другим причинам в текущем году не удалось взять все дни, которые вам положены, то такой остаток и называется неиспользованным отпуском. У подчинённых забывчивых руководителей или трудоголиков неиспользованные дни отпуска склонны копиться и увеличиваться.

Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы

В случае длительного невыхода работника из отпуска нельзя исключить и его безвестное отсутствие. В таком случае нельзя утверждать, что работник отсутствует без уважительной причины, потому что причина отсутствия не установлена. В подобной ситуации можно уволить работника по п. 6 ст. 44 ТК, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случае признания судом работника безвестно отсутствующим или объявления умершим. Но для увольнения по указанному основанию первоначально нужно получить соответствующее решение суда.

Еще почитать:  Как правильно подать на развод госпошлина

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

За второй рабочий год (01.12.2007 — 30.11.2008) ежегодный оплачиваемый отпуск не отгулял. Недогулянные дни присоединили к отпуску за 2008 год. Соответственно общий неотгулянный отпуск составляет 28 + 7 = 35 рабочих дней. Могу ли я сейчас (12.2008) догулять 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за первый (01.12.2006 -30.11.2007) рабочий год? Работодатель отказывает в такой возможности, мотивируя тем, что недогулянный отпуск за первый рабочий год должен был быть отгулян в течении 12 месяцев после рабочего года, за который он предоставляется, т.е. до 30.11.2008 и предлагает тгулять нелелю из отпуска за 2008 год. А недогулянные 7 дней за 2007 год только при увольнении. Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. И почему общий недогулянный отпуск (который составляет 35дней) в соотв. со статьей Тр. кодекса не могут в свою очередь присоединить к отпуску за последующий 2009 год. для того чтобы я смог его догулять.

Перенос неотгулянного отпуска на следующий год

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников. Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям. Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Ваш отпуск

    за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

MyRoute
Адена
Должен быть график отпусков (123)
Обязателен для всех.
Причины нарушения?
В момент, когда переносится соглашение о новом сроке (124)
которе опять обязательно.
Если есть соглашение с работником на последние две недели года- отправляйте

Конференция ЮрКлуба