Автомобильное право        30 августа 2018        67         0

Если сокращают должность и предлагают другую можно отказаться

Добрый день! Я работаю в компании год на должности «менеджер по сопровождению клиентов» в мои функциональные обязанности входит: сопровождение существующих клиентов на всем протяжении подписки интернет версии системы,выставлять счета/допродавать существующим клиентом продукты компании, так же следить чтобы клиент был доволен, лоялен и выполнять свои плановые показатели согласно выставленным планам на месяц.

Сокращение штата отказ от предложенных должностей

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Вопрос не вполне корректно сформулирован. Если вы, чтобы не быть уволенной по сокращению штатов, согласились перейти на нижеоплченную должность, то получать зарплату будете в соответствии с должностным окладом. Выплаты по увольнению в связи с сокращением вас, в данном случае, не касаются.

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать

p>Организация должна выплатить такое же пособие, если в течение месяца после увольнения бывший работник не нашел себе новое место работы. А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов

Вы можете рассчитывать на компенсацию, если Вам было вручено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штатов. Обычно в таком уведомлении указывается с какого числа будет расторгнут трудовой договор с Вами. Одновременно с этим уведомлением либо чуть позже работодатель вправе вручить Вам письменное предложение о переводу на другую вакантную должность. Если Вы отказываетесь от предложения работодателя, то трудовой договор с Вами прекращается по сокращению штатов, и Вам выплачивается компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Предлагают другую работу в связи с сокращением занимаемой должности

Суды указывают на то, что описание требований к квалификации в должностных инструкциях является основой для определения соответствия должности. В связи с этим для того, чтобы иметь соответствующие аргументы в случае судебных разбирательств, работодателю необходимо убедиться в том, что в должностных инструкциях есть четкие требования к квалификации.

Вакантные должности при сокращении штата

А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две. Преимущественное право Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками – сокращение должно быть обоснованным. При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны. Например, беременные, матери с детьми до трех лет и несовершеннолетними. Поэтому при расторжении трудовых договоров нужно выбирать из тех сотрудников, которые не подпадают под категорию, которой трудовое законодательство гарантирует дополнительные льготы и защиту.

Еще почитать:  Переоформление права собственности на квартиру

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Действительно, согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

Если сокращают должность и предлагают другую можно отказаться

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч.2 ст. 179 ТК РФ. Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников (например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.).

Трудовое право

1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Еще почитать:  Как заполнить 3 ндфл на налоговый вычет за обучение за 2018

Сокращение, перевод на другую должность

У меня теперь возник такой вопрос. По сокращению штатов мою должность сократили. С изменением штатного расписания мне предложили другую, с примерно такими же обязанностями. Я подписала заявление на перевод той же датой, что и ознакомление о сокращении.
Могу ли я отозвать свое заявление на перевод? в какой срок? будет ли в этом случае применима ко мне процедура сокращения?

Тема: О сокращении штата и переводе на другую должность

В случае согласия работника он переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, а если вакантная должность отсутствует или работник не согласен и до даты истечения уведомления других вакантных должностей, на которые он будет согласен перевестись, не появляется, то работник увольняется в связи с сокращением численности (штата) (часть третья ст. 81 ТК РФ). При согласии работника на перевод с ним на основании ст. 72 ТК РФ заключается дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменяются условие о трудовой функции, а в случае необходимости — и иные условия трудового договора.

Если сокращают должность и предлагают другую можно отказаться

9. Вместе со всеми положенными выплатами: заработной платой за фактически отработанное время с момента последних выплат, при наличии оставшихся неиспользованными дней отпуска работнику насчитывают денежную компенсацию и, кроме того, в соответствии с первой частью ст. 178 ТК РФ, пособие – в размере среднемесячного заработка.

Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата

Женщина ,ребенка имеющая до 3 лет,под сокращения не подходит,случаев кроме полной ликвидации предприятия.Сокращенная должна должность быть исключена из штатного расписания,что так на это место никакого не имеют переводить право. Смысл сокращения именно в ликвидации должности конкретной.

Уведомление о сокращении должности

В любом случае решение принять или не принять предложение руководства – перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник. Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде.

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, а также порядок перевода на другую должность в связи с реорганизацией штата