Автомобильное право        30 августа 2018        79         0

Доверенность на подписние кадровых документов сотрудников подразделения

Ситуация 8: Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрены унифицированные формы приказов (о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска и пр.) с литерой «а». Однако мне эти формы неудобно заполнять, да и бухгалтерская программа не дает такой возможности, поэтому мне легче составить и оформить два-три аналогичных приказа от одного числа, чем один с литерой «а». Является ли это ошибкой или нарушением? («Кадровик.ру», N 2, февраль 2012 г.)

Путеводитель по кадровому делу: Деятельность кадрового подразделения

В табличной части «Начисления» указывается сотрудник и начисление; действие, которое необходимо произвести с начислением: начать или изменить и «новый» размер начисления. Если начисление необходимо прекратить, тогда в качестве действия следует указать «прекратить».

Доверенность на подписние кадровых документов сотрудников подразделения

Проект структуры и штатной численности по поручению руководителя организации готовится отделом кадров, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации, подписывается заместителем руководителя по персоналу и утверждается руководителем организации с проставлением печати.

Структура и содержание кадровой документации

В документах, которыми обычно руководствуется кадровая служба, нет прямых указаний на то, каким образом должно вестись кадровое делопроизводство в филиалах. Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.

Как вести кадровую документации в филиале компании

Для каждого работника важно иметь документальное подтверждение факта своей трудовой деятельности на предприятии. Прежде всего оно может помочь подтвердить длительность стажа. Чем он больше, тем выше оплата больничного, а в будущем — сумма пенсии. Перечень обязательных кадровых документов, оформляемых при заключении рабочих отношений, следующий:

Обязательные кадровые документы

При этом необходимо помнить, что документы должны храниться в условиях, обеспечивающих их защиту от повреждений, вредных воздействий окружающей среды и исключающих утрату документов. Как правило, для этого в помещении архива устанавливают металлические шкафы, сейфы, шкафы-стеллажи и тому подобное. Не допускается размещение документов на полу, подоконниках, в не разобранных кипах. Изъятие документов из дела с постоянным сроком хранения допускается в исключительных случаях и производится на основании распорядительного документа руководителя организации с обязательным составлением в деле заверенной копии документа и акта об изъятии подлинника.

Еще почитать:  Документы на снилс для новорожденного

Хранение документов уволенных сотрудников

Табель учета рабочего времени. Здесь такое есть различие что ведется в обособленном подразделении потому что в связи невозможностью исполнения части третьей статьи 91 ТК РФ. Мы с головного офиса не можем отследить, как работает у нас работник на месте. Поэтому ведется у нас в обособленном подразделении и дальше потом по итогу учетного периода. Учетный период может быть и месяц, и квартал, может быть и год, если у работника суммированный учет рабочего времени, но как правило это месяц. Вот потом мы передаем все в головной офис, где обрабатывается информация для зачисления заработной платы и продолжает храниться дальше. Если децентрализованный способ, да, то оформленный табель учета рабочего времени по итогу учётного периода обрабатывается и хранится в подразделении непосредственно.

Вебинар: Кадровые документы в филиале

  • Распоряжения, относящиеся к вопросам функционирования организации в целом (решение производственных вопросов, о штатном расписании и т.д.).
  • Распоряжения, касающиеся сотрудников (приказы о трудоустройстве, увольнении работника, переводе на иную занимаемую должность и т.д.).

Кадровые документы организации

Таким образом, судья постановил — признать ГБУЗ РК «Родильный дом им. К.А. Гуткина» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.6.4 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного приостановления деятельности — запретить работу восстановительной палаты родильного дома и операционной гинекологического отделения на Луначарского2.

Восстановительная палата роддома и операционная в гинекологии опечатаны судебными приставами на 30 дней

Одним из таких исключительных случаев является изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Еще почитать:  Можно обналичить материнский капитал

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации

В суде законный представитель ГБУЗ «Роддом им. К.А. Гуткина» вину учреждения по вменяемому правонарушению признала и пояснила, что вентиляционная система действительно не соответствует требованиям СанПиН и в настоящее время производится процедура закупки запчастей для ремонта вентиляционной системы, который возможно провести в течение одного месяца. Что касается проведения ремонтных вентиляционных работ на ул. Луначарского 2, то, считает руководство медицинского учреждения, это нецелесообразно. Причина в том, что данное здание принадлежит к объектам исторического наследия и при проведении работ возможно разрушение опорных конструкций здания.

Восстановительная палата роддома и операционная в гинекологии опечатаны судебными приставами на 30 дней