Автомобильное право        10 сентября 2018        92         0

Допускается ли отзыв работника из отпуска

Вооружаясь Трудовым кодексом Российской Федерации, мы с вами найдем статью 125, в которой говорится о праве работодателя прервать отпуск служащего и вернуть его к рабочим обязанностям. Однако в ТК РФ не перечислены причины, по которым может состоятся отзыв сотрудника из отпуска

Отзыв сотрудника из отпуска

Когда точно знаешь свои права и обязанности, мало когда возникают волнения и сомнения. Тема возврата сотрудника из законного отпуска болезнена как для начальников, так и для работников. Рассмотрим все, что должны знать обе стороны по данному вопросу.

  • собственное желание сотрудника выйти на работу раньше срока;
  • предстоящая налоговая проверка и прочие проверки контрольно-надзорных органов;
  • для направления в командировку;
  • внезапная аварийная ситуация;
  • для расследования обстоятельств несчастного случая;
  • форс-мажорные обстоятельства, причинившие значительный ущерб организации;
  • болезнь сменщика и т.д. и т.п.

Можно ли отозвать работника из отпуска

В пункте 2 статьи 125 ТК РФ утверждается, что отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Для того чтобы его получить, специалисту по кадровым вопросам необходимо связаться с сотрудником по телефону, электронной почте и сообщить о намерении руководства.

В Трудовом кодексе для работодателей предусмотрена возможность вызова работника, находящегося на отдыхе, на рабочее место (125-я статья ТК). Но в указанной статье нет точного перечня ситуаций, когда такой отзыв из отпуска возможен. Такой перечень внесён в 79-ю статью КЗоТ, но он относится только к отзыву в экстренных ситуациях (отзыв из отпуска по производственной необходимости). Поэтому руководители организаций и предприятий чаще ссылаются на производственную необходимость. Эта причина и указывается в оформляемых документах.

Когда и как можно отозвать сотрудника из отпуска

Однако у представителей трудовой инспекции может возникнуть претензия к такой нечёткой формулировке причин. В связи с этим рекомендуется вписывать точную причину, по которой предприятие или организация нуждается в присутствии определённого сотрудника (именно он может выполнить действия, предписанные должностными инструкциями). Например, сотрудник может понадобиться руководству в случае внеплановой проверки или в случае увольнения работника, который его заменял в течение отпускного периода.

Отзыв из отпуска — ТК РФ наделяет руководителей правом на это в случае производственной необходимости. О том, каковы основания для отзыва работника из отпуска и условия, при которых это становится возможным, подробно рассказывается в статье далее.

Когда допускается отзыв сотрудника из отпуска

Действующее трудовое законодательство освещает вопросы отзыва работников из отпуска в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Согласно данной норме, прерывание отпуска сотрудника по инициативе руководства возможно исключительно при условии, что работник против этого не возражает. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное для него время, в том числе она может быть присоединена к отпуску в следующем году.

Еще почитать:  Какие нужны документы на получение рвп в россии симилудский район

должен содержать причину (основание) отзыва работника из отпуска, а также распоряжение:

  1. об отзыве работника;
  2. о предоставлении неиспользованной части отпуска в согласованное с работником время;
  3. о внесении соответствующих изменений в график отпусков и документы по учету отпусков.

Приказ для отзыва сотрудника из отпуска

Не лишним будет напоминание о том, что проект приказа визируется исполнителем и руководителем структурного подразделения, подготовившими его, руководителями структурных подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, а также руководителем службы документационного обеспечения управления (если таковая есть) и юридическим отделом. Если у руководителя организации есть заместитель по кадрам, то приказ визируется и этим лицом.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудовое право

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В законодательстве определена конкретно лишь продолжительность одной из частей отпуска.

Например, вина может проявиться таким образом: если переплата отпускных руководителю имела место по его указанию (существовал проект приказа об удержании, который он не подписал), суд может признать факт злоупотребления правом и взыскать излишне выплаченную сумму (см. апелляционное определение суда ХМАО от 23.05.2019 по делу № 33-4020/2019).

Возможен ли отзыв работника из отпуска

Этим же категориям не может быть проведена замена части отпуска компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Отпуск таких работников может быть только перенесен — на основании личного заявления и до его начала в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом (ЛНА). О его оформлении рассказано в статье «Заявление на перенос отпуска по графику – образец».

Еще почитать:  Какие документы нужны для гражданства новорожденного

Ответьте влияет ли, что за разные периоды отгулять 14кал.дней или нет? насколько я понимаю важно чтобы работник за год отгулял 14 дней не прерывно, поэтому если у него еще остается после отзыва возможность догулять 14 дней не прерывно то можно отзывать спокойно. не 14 дней, а 21!
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Вход на сайт

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска (очередного ежегодного, дополнительного, учебного и других) допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств (например, по производственной необходимости). При этом оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течении текущего года или в следующем году.

Как оформить отзыв из отпуска

Отозвать из отпуска перечисленных сотрудников нельзя, даже если они дали письменное согласие. Если работодатель все же принудит их прервать отдых, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию (штрафу) на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

При использовании кассового метода расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи (уплаты) (п. 3 ст. 273 НК РФ). По мнению редакции, организация может провести корректировки в месяце отзыва работника из отпуска и не подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль.

Отзыв работника из отпуска: решаем последствия

Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2, дополнив их. Оклад инженера-электрика А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб. в месяц. В июле сотрудник фактически отработал 19 рабочих дней (с 2 по 9 и с 15 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет). Детей у работника нет. Необходимо рассчитать сумму к выдаче на руки за июль 2013 года с учетом зачета переплаты отпускных, которая составила 9183,69 руб.