Автомобильное право        30 августа 2018        202         0

Должностная инструкция юридического консультанта генерального директора зао

Сведения о дополнительном профессиональном образовании: Межрегиональная Академия управления персоналом, 15.. Отметим, что процедура заключения договора с директором может быть весьма длительной, ведь никто не сказал, что предлагаемые обществом условия трудового договора согласованы с избранным кандидатом заранее.. Обязанности: управление компанией и обеспечение прибыльности в соответствии с бизнес-планом.. В-третьих, такова ключевая институциональная задача данного саморегулятивного блока макросистемы корпоративных «правил игры»: компенсировать, насколько это возможно, недостатки законотворческой деятельности государства.. Главная институциональная интрига заключается в том, что законодатель, похоже, забыл о самом главном для эффективного исполнения миссии члена совета директоров — информационных правах члена совета.. Используя ту же логику, укажем еще на одно производное от права голоса право члена совета директоров — возможность быть избранным руководителем этого органа.. После сдачи экзаменов обучающиеся должны в течение трех лет проработать на соответствующей должности, и только затем они получают право стать действительными членами Института.. Фамилия, имя, отчество: Гатченко Екатерина Николаевна.. Красногорск).. Вносить предложения руководителю по штатному расписанию и персональному кадровому составу.. Владивосток, 04..
В этом Кодексе более прочно закрепляется положение корпоративного секретаря: он отчитывается перед советом директоров по всем вопросам корпоративного управления компании, определены конкретные требования к корпоративному секретарю и указано, что вопрос о назначении корпоративного секретаря и его отстранении от должности решается всем составом совета директоров.. При неисполнении или небрежном выполнении своих функций, незаконных распоряжениях, превышении предела власти, бездействии и нарушении устава общества и постановлений Общих собраний акционеров член Совета директоров несет ответственность перед Общим собранием акционеров.. Порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров.. Академический правовой институт при Институте государства и права Российской академии наук, год окончания – 1999, квалификация – юрист, специальность – юриспруденция.. Член Правления Банка с 25 сентября 2014 г.. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора.. Собрания.. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.. Сведения об образовании: Всероссийская академия внешней торговли Министерства внешних экономических связей Российской Федерации, 1997, по специальности «Экономика», присвоена степень бакалавра.. Согласие мажоритарного акционера, от воли которого зависит внесение соответствующих дополнений в устав или локальный нормативный акт компании, с актуальностью указанных выше прав члена совета директоров можно рассматривать как акт доброй воли в отношении миноритарных инвесторов, которые в первую очередь и ориентированы на поддержку указанных стандартов, и как самостоятельное направление профессионализации деятельности совета директоров в целом (о чем специально порассуждаем в одной из последующих глав).. Таким образом, с назначением нового директора связаны три даты: дата избрания, дата заключения трудового договора, дата вступления в должность — и все эти даты могут не совпадать (но порядок их следования во времени должен быть именно такой)..

Должностная инструкция председателя совета директоров зао

  1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по правовым вопросам.
  2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается Директором.
  3. На должность заместителя директора по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Юриспруденция».
  4. Заместитель директора по правовым вопросам в своей деятельности руководствуется:
  • действующими нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
  • настоящей должностной инструкцией.
  1. Заместитель директора по правовым вопросам должен знать:
  • нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по
    правовой деятельности учреждения;
  • гражданское, трудовое, налоговое, экологическое законодательство;
  • порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
  • порядок заключения договоров, коллективных договоров;
  • порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
  • учреждению финансовой работы, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания учреждения;
  • перспективы технического и финансово-экономического положения и развития учреждения;
  • порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
  • правила и нормы охраны труда, санитарные нормы и правила, техники
    безопасности и противопожарной защиты.
  1. Заместитель директора по правовым вопросам подчиняется Директору.
  2. На время отсутствия Заместителя директора по правовым вопросам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Должностная инструкция заместителя директора по правовым вопросам

1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. Заместитель генерального директора должен знать:
— законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
— основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
— профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
— организацию финансовой работы на предприятии;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция заместителя генерального директора, должностные обязанности заместителя генерального директора, образец должностной инструкции заместителя генерального директора

На Генерального директора Общества возложены следующие функции:
• Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества.
• Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества.
• Составление стратегических и текущих планов Общества.
• Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.
• Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.

Должностная инструкция юридического консультанта генерального директора зао

Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.

Должностная инструкция генерального директора ООО

Очевидно, что при разработке такой инструкции следует учитывать должность юриста, ее вес и значимость с точки зрения определения объема прав и обязанностей юриста. Так, перечень обязанностей в должностной инструкции ведущего юрисконсульта будет, возможно, более расширенным, по сравнению с инструкцией младшего юриста.

Должностная инструкция юриста и юрисконсульта

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции юрисконсульта, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция юрисконсульта выдается на руки под расписку.

Должностная инструкция юрисконсульта

5 Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.

Образцы должностных инструкций

Сайт Управляющей компании производит сбор типовой информации журнала, включая IP-адрес, тип и язык обозревателя, а также данные о времени посещения и адресе веб-сайтов, с которых осуществляется переход по ссылкам. Сайт также может осуществлять сбор файлов cookie. Собранная типовая информация используется исключительно в статистических целях.
10. Ответственность Управляющей компании. 10.1. Контроль за выполнением требований настоящей Политики, правил и требований, применяемых при обработке персональных данных в Управляющей компании осуществляют лица, назначенные Приказом Генерального директора Управляющей компании. 10.2.

Принятие на должность генерального директора

Должностная структура консультанта в юридической сфере заключается в перечне прав и обязанностей, которыми обладает работник. В ней регламентируется и описывается деятельность юриста. Данный вид документа обязателен для ознакомления при приеме на работу, а также для дальнейшего его соблюдения.

Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности

В зависимости от организационно — правовой формы ООО, ОАО, ЗАО и д.
К лицу, претендующему на должность Е.
Порядок составления должностной инструкции директору единоличному исполнительному органу После избрания лица на должность Е.
От имени организации трудовой договор с Е.
Несмотря на статус лица занимающего должность Е.
После вступления в лица в должность Е.
Перечень всех прав и обязанностей Е.
Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с далее — Квалификационный справочник.
В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.
В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.
Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.
В должностной инструкции Е.
Образец должностной инструкции директора Е.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия далее по тексту — «Руководитель».
Порядок назначения на должность и освобождения от должности «Руководителя» определяется в соответствии с.
При определении оснований и степени ответственности «Руководителя» принимаются во внимание обычные условия делового оборота иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Требования к квалификации «Руководителя» установлены на основании требований документа «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв.
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc.
Помните об ответственности, предусмотренной ст.

Должностная инструкция юридического консультанта генерального директора зао

Директор организации относится к категории руководителей.
На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет 3.
Директор организации должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы; — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; — перспективы развития данной отрасли; — специализацию, профиль, особенности структуры предприятия; — технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей; — методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики; — особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; — особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта; — порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
На время отсутствия директора организации командировка, отпуск, болезнь, пр.
Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.
Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.
Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.
Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.
Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.
Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.
Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.
Обеспечивает: — Законность, своевременность и правильность оформления документов, — Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
Осуществляет контроль за: — установлением должностных окладов работникам организации.
Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
Директор организации имеет право: 1.
Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым иным вопросам.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.
Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей скачать должностные инструкции генерального директора зао и трудовой дисциплины.
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Директор организации несет ответственность в следующих случаях: 1.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.
СКАЧАТЬ другие Правила перепечатки данного материала должностной инструкции на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале!
Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.
Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Как Вы уведомляете работников о начале отпуска: заранее издаю приказ о предоставлении отпуска не менее чем за 2 недели до его начала и ознакамливаю работника с ним под роспись оформляю отдельное уведомление, а приказ готовлю уже ближе к отпуску Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства причиныпослужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.
Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум — обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.
Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации.
Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.
Второй раз когда вышла на новое место работы.
Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое.
Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.
Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!
Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.
Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.
Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И.
Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время.
Но Ваша команда превзошла мои ожидания!
Спасибо автору этих книг и журналов!
Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС!
В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего.
Пользуюсь базой в работе каждый день.
Всё подходит и помогает.
И за журнал спасибо.
Такой толстый и полезный.
Даже для профессионала много нового и полезного.
А уж для новичков — просто находка.
Сомневалась и не ожидала, что за такую «советскую» цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство.
Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме.
И я сразу попала на Ваш сайт.
На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать.
Пользуюсь «Пошаговыми инструкциями» и книгой «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах».
Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно.
Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой.
Книга «Гострудинспекция на пороге» оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г.
Спасибо за Ваши книги!
Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много.
А главное — очень грамотно, профессионально и доступно.
Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается.
Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, скачать должностные инструкции генерального директора зао Пользуюсь «Пакетом кадровика» с 2010 года, учебным центром, журналом «Кадровик-практик», книгами «Пошаговые инструкции», «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах».
Нравится все — доступно, полно, ясно.
Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.
Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам — как начинающим, так и постарше — кадровикам.
Пользуюсь книгами: «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах», «Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение», «Практики увольнений».
Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день!
Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах.
Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.
Буду рада дальнейшему сотрудничеству.
Это только первые мною выписанные у вас книги.
Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается.
Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.
Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда.
Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика».
Видно, что люди старались.
Делали, как для самих себя.
Сначала про внешний вид: обложка журнала — это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала.
Обложка — это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.
Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас «хороший» минус по зрению, не переживайте — все прочтете.
Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала.
Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой.
В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала.
Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся.
И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.
Спасибо всем, кто трудился для нас.
Слава редакции «Пакета Кадровика».
Читать — одно удовольствие.
Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.
Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя.
Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы.
Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения.
А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Мне пришлось «с нуля» создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.
Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией.
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок.
Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг.
Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов.
Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом!
Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО «Городское ЖКХ» и ООО «Комплексное районное обслуживание» Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года.
Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта!
Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка.
Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты.
Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т.
В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.
Спасибо за ваш труд!
Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила «Пакет Кадровика» Профессиональной версии.
Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки.
Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс.
Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.
Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в «Пакет».
В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» — отличный, хорошо продуманный продукт.
Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте.
Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары.
Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь.
Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры!
Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта.
Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур.
Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику.
Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.
А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».
Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству.
«Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности.
«Пакет кадровика» не разочаровал.
За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов».
Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы.
Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия.
Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении.
А пошаговые процедуры — просто вершина данного программного обеспечения.
Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки.
И младенец пойдет и не заблудится.
Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры.
Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы.
Все расшифровано и написано в доступной форме.
Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам».
Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих.
Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.
Москва Еще в 2005 г.
Профессионально, а главное не «сухим языком юриста», изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег.
При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам — это прекрасная подсказка «как надо и как не желательно по судебной практике.
Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.
Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» — это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями.
Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами.
Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.
Мне не с кем было даже посоветоваться.
В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе.
В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик.
Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.
Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции.
Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.
Обновления заказываю примерно один раз в полгода.
Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения.
Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать.
Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы.
Того, что не нравится, пока не нашла.
Москва, 2009 Пользуемся «Пакетом кадровика» с 2006 г.
Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.
Очень полезная база по кадровым вопросам.
Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
Москва, 2009 Большое спасибо.
Посылку с Пакетом кадровика получила.
Вы делаете очень полезное и хорошее дело!
Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г.
Но время не стоит на месте.
После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать.
Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ».
Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.
С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции.
Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г.
Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу.
Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы.
Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок.
Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов».
Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое!
А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности.
На сегодняшний день ваша программа — это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь.
Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.
Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Москва ООО «Ортопедическая стоматология» является пользователем электронного «Пакета кадровика» профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
В частности на журнал «Кадровик-практик» мы подписаны с 2011 года.
Журнал «Кадровик-практик» очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве.
И, конечно же, помогает развиваться профессионально.
Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях.
Статья в журнале «Кадровик-практик» 12.
В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве.
Журнал «Кадровик-практик» как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Подписываюсь на журнал «Кадровик-практик» с 2010 года.
Журнал «Кадровик-практик» привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением «цена-качество», доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке.
Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме.
Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения.
Также полезна рубрика журнала «Официальные разъяснения», и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда.
Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике.
Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта.
Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!
Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции.
Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики.
Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.
Приятно то, что публикуете актуальные темы.
Огромное Вам за это СПАСИБО.
ЗАО «Магнитогорский центр технической экспертизы» является подписчиком журнала «Кадровик-практик» печатной и электронной версии с 2010 года.
За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность.
В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.
Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков.
Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала.
Мы удовлетворены работой авторского коллектива.
Мы рекомендуем журнал «Кадровик-практик» как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила.
И немаловажную роль играла в этом и цена подписки.
До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.
А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г.
Больше всего мне нравится содержание журнала.
Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.
Это очень важно, т.
И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения.
А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя — специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге «Сборник образцов приказов.
Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику.
Книга превзошла все ожидания!
В ней есть ВСЁ!
Огромное спасибо команде редакции журнала «Кадровик-практик» за проделанную работу!
Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо!
На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.
Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.
Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве.
Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь.
Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и — слава Богу!
Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать : Спасибо огромное.
Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!
Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!
Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта.
Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает.
Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт.
Очень много полезной информации.
Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами.
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно!
Мой руководитель пока не выделяет средств на «Пакет кадровика» и др.
Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии.
И вообще мне все нравится на Вашем сайте!
Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение».
Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности.
Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать.
Мне не стыдно его демонстрировать студентам.
Спасибо за Вашу работу.
Все четко и ясно.
Светлана, специалист по кадрам.

Еще почитать:  Если соседи курят на балконе и дым проникает в нашу квартиру

Должностная инструкция юридического консультанта генерального директора зао

2.9 Разрабатывать учредительные документы предприятия, дочерних предприятий, филиалов и представительств, подготавливать с участием других подразделений предприятия изменения и дополнения, вносимые в учредительные документы предприятия, его филиалов, представительств, дочерних предприятий.

Должностная инструкция юрисконсульта юридического отдела

Провизор — это квалификация после института. А должности бывают разные, разные и обязанности. Делает то, за что расписался в функционально- должностной инструкции. А может работать: в аптеке в офисе — менеджер, начальник отдела. Сбежал из дома и развлекается, засранец? Скажи, что он забыл выключить утюг или молоко убежало, а он дверь не закрыл. Вы не поверите, работает. Как шо !? Фасует канвалюты по 10 шт под резинку )))Работает как продавец консультант

Должностная инструкция юридического консультанта генерального директора зао

3.4. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по финансово-экономической работе