Автомобильное право        30 августа 2018        128         0

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Организационная деятельность учреждения выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении.

Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб

Вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Содержание статей ТК РФ позволяет сделать, прежде всего, следующие общие выводы:

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы и процессы управления персоналом

3 Локальные нормативные акты работодателя. К ним относятся: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных работника, графики сменности и отпусков, положения о персонале, о комиссии по трудовым спорам, о структурных подразделениях и др.

Регламентирующие работу с кадровыми документами

В своей работе специалисты кадровой службы руководствуются трудовым законодательством РФ, а также рядом нормативно-правовых документов, которые служат основой для составления Инструкции по кадровому делопроизводству, Положения о кадровой службе, должностных инструкций работников:

Документы, регламентирующие работу кадровой службы на предприятии

3. Локальные нормативные акты работодателя. К ним относятся: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка; положение о персональных данных работника; графики сменно-сти и отпусков; положения о персонале, о комиссии по трудовым спорам, о структурных подразделениях и др.

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Таким образом, Трудовой кодекс РФ усилил многие нормы документирования, ввел некоторые новые, при этом, в основном, они направлены на усиление правовой значимости документов, создаваемых в процессах установления трудовых правоотношений, учета личного состава, движения кадров.

Еще почитать:  Где можно приобрести имущество реализованные судебными приставами

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Первым делом должно отражаться в документе место, где располагается комплекс предприятия, название фирмы полное или в сокращенном виде, и соответствующие сведениях об органах, владеющих правами относительно имущества. Каждое предприятие ставит перед собой цели, задачи. Так и в уставе должны отражаться все сведения о целях, задачах, о том, что хочет производить фирма, в какие сроки, для кого, какой вид продукции. Затем имеет место быть информации о фондах предприятия в целом, которые создавались в рамках компании, и в частности об их использовании, накоплении и другое.

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Организация труда работников осуществляется путем принятия (утверждения руководителем организации либо уполномоченным им должностным лицом) локальных нормативных актов. У каждого работодателя в обязательном порядке должны иметься правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите персональных данных. Другие локальные нормативные акты, такие как положение об оплате труда, нормировании труда, премировании и материальном стимулировании, аттестации и пр., принимаются при необходимости.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

тема: «организационные документы в кадровой службе предприятия» перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный федеральной архивной службой, дает исчерпывающий список внутренних документов, а также регулирует порядок и сроки хранения в зависимости от их юридической значимости.

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Положение о подразделении (положение об отделе) — это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений. Не существует нормативно установленных требований к содержанию положения о подразделении. Типовое положение об отделе может включать следующие разделы:

Разработка документов, регламентирующих работу службы управления

По целевой принадлежности: 3. По функциональному назначению: К документам, которые обязательно должны быть в наличии, можно отнести: Основные кадровые документы Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 » об=»» утверждении=»» унифицированных=»» форм=»» первичной=»» учетной=»» документации=»» по=»» учету=»» труда=»» и=»» его=»» оплаты».=»»>

Еще почитать:  Как вычислить среднюю заработную плату

Основные документы кадровой службы

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы в системе государственно-муниципального управления

В специальной литературе можно найти немало образцов регламентирующих документов. Два из них, с некоторыми незначительными изменениями, приведены в специальных приложениях А и Б, которые помещены в конце данного раздела. В приложении А содержится типовое положение о службе маркетинга, в приложении Б — одна из типовых должностных инструкций для руководителя этой службы. Ваша задача — ознакомиться (сейчас или после прочтения всего раздела) с содержанием этих типовых документов с тем, чтобы сделать анализ аналогичных регламентирующих документов, имеющихся на ваших предприятиях, и в случае необходимости выполнить некоторую их корректировку. А если вы еще только учитесь, значит, суть задачи заключается в освоении этого методического материала для последующего использования.

Документы, регламентирующие деятельность маркетинговых служб

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013);

Нормативно-правовые акты в кадровой службе

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» строится работа отдела кадров с персональными данными сотрудников организации. Правила обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, установленные нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также локальными правовыми актами организации, должны применяться с учетом положений Закона.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ РАБОТУ ОТДЕЛА КАДРОВ