Автомобильное право        30 августа 2018        87         0

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Анкета при приеме на работу

  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Примеры анкеты при приеме на работу

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Анкета при приеме на работу

  • ФИО соискателя;
  • дата его рождения;
  • пол;
  • семейное положение;
  • состав семьи;
  • адрес проживания и адрес регистрации;
  • образование;
  • опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
  • знание иностранных языков;
  • дополнительные знания и навыки;
  • желаемая должность;
  • размер заработной платы.

Анкета при приеме на работу

При заключении трудового договора необходимо руководствоваться гл. 10 — 11 ТК РФ. Подробно его содержание в данной статье рассматривать не будем. Отметим лишь, что согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Еще почитать:  Где можно заплатить судебным приставам

Прием на работу: порядок оформления документов

  1. Копии всех заполненных страниц паспорта соискателя.
  2. Копия свидетельства о государственном пенсионном страховании.
  3. Трудовая книжка.
  4. Приписное свидетельство из военкомата или военный билет.
  5. Диплом или другое свидетельство о полученном образовании (копии).

Правила приема на работу и его документальное оформление

Работодатели обращают большое внимание на заполнение анкеты, и в некоторых случаях этот документ – решающий фактор при приеме на работу. Поэтому очень важно грамотно ответить на вопросы, а скачать и просмотреть анкету при трудоустройстве на работу можно у нас. Основные положения правильного оформления документа:

Как заполнить правильно анкету на работу

Трудовым законодательством форма и содержание анкеты не утверждены. Как правило, организация самостоятельно составляет форму анкетирования, внося те вопросы, которые могут быть важными для нее. Содержание анкеты может отличаться для разных позиций в рамках одной организации. Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать.

Заполняем анкету при приеме на работу — какие сведения можно не указывать и как правильно отвечать

Этот раздел должен быть в анкете в обязательном порядке. Соискатель вносит информацию в хронологическом порядке. Добавьте в бланк таблицу, в которую он напишет сведения. При изучении уделяйте внимание годам, наименованиям организаций. Если кандидат перечисляет много мест работы, проверьте сведения.

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

  • руководители (глава предприятия, его заместители, помощники)
  • руководители структурных подразделений и их заместители
  • главные (ведущие) специалисты
  • работники, на которых возложена полная материальная ответственность
  • работники, включенные в кадровый резерв для выдвижения на наиболее важные должности
  • работники, обеспечивающие функционирование органа (аппарата) управления деятельностью предприятия.

    Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

    Перед тем, как принять на работу первого работника, ИП должен пройти обязательную регистрацию в Пенсионном фонде РФ, в фонде соцстрахования, в территориальном фонде медстрахования. Данная регистрация проходиться только один раз. Со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу заключаются трудовые договора.

    Еще почитать:  Инвентаризация в школе завхоз

    Как оформить на работу в ип сотрудника

    1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
    2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
    3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

    Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

    Первый этап процедуры – написание кандидатом на должность заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует, и дата, с которой он может начать работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника, или виза отдела безопасности.

    Прием на работу

    Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

    Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы