Административное право        30 августа 2018        67         0

Кто может взять отпуск за свой счет с несовершеннотними детьми

Льготник, имеющий право на получение нескольких отпусков без сохранения зарплаты, может взять все отпуска сразу или же оформить их в разное время в течение одного календарного года. Например, в ситуации, когда работница одновременно является инвалидом II группы и матерью 2-х детей, не достигших 15-летнего возраста, она имеет законное право на два отпуска. Первый ей положен, как инвалиду, он предоставляется по первому требованию в течение года, но не должен превышать 60-ти календарных дней. Второй отпуск (длительность его не может превышать 14-ти календарных дней) положен женщине, поскольку она растит 2-х детей, возраст которых составляет менее 15 лет.

Отпуск за свой счет

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Дополнительные причины, куда могут относиться экзамены при получении второго высшего образования, тяжелое заболевание родственника и др., устанавливаются коллективным договором организации и другими локальными нормативными актами.
Во всех остальных случаях, предоставление отдыха в случае личных проблем будет проходить на усмотрение руководства, и соответствующая виза на заявлении означает письменное согласие директора.

Кто может брать отпуск за свой счет

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Если у работника есть основания полагать, что его заявка не будет принята, а будет отправлено «в стол» заказное письмо – это лучший способ подачи. Проигнорировать такую бумагу руководство не сможет и обязательно зарегистрирует её как входящую, а значит и примет соответствующее ситуации решение.

Отпуск за свой счет – порядок оформления и кто может получить

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — не более 14;
  • работающие инвалиды – не более 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка, – не более 5.
Еще почитать:  Как выбить скидку на новый авто в салоне

Отпуск без сохранения заработной платы

И если человек берет этот отпуск на общих основаниях, он вправе использовать отведенные законом 15 календарных дней в течение года частями. То есть он может взять за свой счет три дня, потом — семь, потом — один, но так, чтобы в общем продолжительность отпуска не была больше 15 календарных дней.

Кто может взять отпуск за свой счет с несовершеннотними детьми

4) Женам, мужьям и родителям военнообязанных, пожарных, таможенников, сотрудников МВД, органов исполнительной системы, если они умерли, получили контузию или заболевания в результате исполнения ими своих обязанностей, имеют право на 14 выходных дней за свой счет в год.

Как писать заявление на отпуск за свой счет

МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность. 08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З. В силу ст.

Кто может брать за свой счет

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней отпуска за свой счёт. При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.

Еще почитать:  Данные по кадастровому номеру

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет

Несмотря на детальное рассмотрение всех возможных причин предоставления периода непосещения работы за свой счёт, многие моменты считаются не отрегулированными и решение о предоставлении такого вида отпуска, часто, полностью зависит от работодателя. Например, в том случае когда сотрудник просит неоплачиваемый отпуск, по причине смерти дяди или тёти, то работодатель может на законном основании отказать в такой просьбе.

Отпуск за свой счет — кто имеет право на получение

\u0412 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u0437\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0430 \u0441 \u0434\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u043c\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438\u0445 \u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u044f\u043c\u0438.

Отпуск за свой счет

Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

Кто может взять отпуск за свой счет с несовершеннотними детьми

  1. отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;
  2. отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
  3. отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
  4. работникам, совмещающим учебу и работу;
  5. работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
  6. работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

В процессе составления соглашения между работодателем и коллективом в данном направлении должны обязательно учитываться отраслевые нормы. Именно в них могут быть указания, каким работникам положены дополнительные без оплаты дни отдыха, и каким образом они предоставляются.

Сколько дней можно брать за свой счет