Административное право        30 августа 2018        43         0

Коеффициент компенсация за задержку выплаты заработной платы

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2019 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018

Кроме того, сторонами трудовой договор был заключен 03.03.2008 г. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором и локальными актами работодателями. Ответчик просил применить последствия пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Поскольку истец обратился в суд только 22.04.2010 г., то есть с пропуском трехмесячного срока, то требования о признании п. 2.1 трудового договора от 03.03.2008 г., а также о выплате районного коэффициента и компенсации за задержку его выплаты, в силу ст. 392 ТК РФ не подлежали удовлетворению.

О выплате районного коэффициента, процентов за задержку выплаты заработной платы, признании недействительными трудового договора частично и соглашения о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, о взыскании заработной

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.
Еще почитать:  Многодетные семьи льготы 2018 сыктывкар получение земельного участка

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15 февраля 2012 г

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Зарплата выплачивается сотруднику за проделанную работу. Параметры для начислений берутся из трудового договора. В нем прописана норма времени, выработки и обязанности. Зарплата может устанавливаться в виде ставок, сдельных расценок. Если работодатель вовремя не выплатил зарплату, то в большинстве случаев сотрудник имеет право получить возмещение. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Его расходы на фонд оплаты труда увеличатся. Это предусмотрено Трудовым кодексом.

Компенсация за задержку заработной платы

1. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца — аванс, 5 числа месяца, следующего за расчетным — зарплата. Предположим, что аванс сотруднику, имеющему оклад 15 000,00 рублей, был выплачен в срок в сумме 5 000,00 рублей, а начисленную зарплату в размере 10 000,00 рублей компания выплатила только 22 числа следующего месяца. Общий срок опоздания составил 17 дней. Ставка рефинансирования — 8,25% (0,0825 в долях единицы) и ее размер за данный период времени не менялся.

Еще почитать:  Что делать если захотела подать на развод

Расчет компенсации за задержку заработной платы

С сумм начисленной компенсации по причине нарушения сроков расчетов с работниками необходимо исчислить страховые взносы по общим правилам. Соответствующие разъяснения Минтруд опубликовал в своем письме №17-4/ООГ-701 от 27.04.16 г. При расчетах применяются законодательные тарифные ставки в части ФСС, ОПС и ОМС.

Компенсация за задержку заработной платы

Для организаций, которые производят расчет, исходя из размеров ключевой ставки, актуален вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если величина ключевой ставки ЦБ РФ (ставка рефинансирования) неоднократно менялась на протяжении периода просрочки?

Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы

Чтобы посчитать искомое количество рублей, нужно умножить число дней в периоде, когда работник оставался без довольствия, на полученный коэффициент и всю невыплату в рублях. В неё должны быть включены также и все остальные начисления: премии, пособия и т.д. В противном случае сотрудник может обратиться в суд либо трудовую инспекцию.

Порядок расчета компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы работнику