Административное право        14 октября 2018        39         0

Что делать когда работодатель пытается уволить по статье за невыполнение задания

Правило №14 Если вам вменяют что-либо в вину и предлагают написать объяснительную, знайте, что по Трудовому Кодексу РФ у вас есть на объяснительную 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Поэтому ни в коем случае не пишите сразу объяснительную, а подумайте, проанализируйте, что и как лучше написать, посоветуйтесь со знающими людьми. Кстати, объяснительные записки можно писать только после того, как их запросят с вас письменным запросом, а до этого смело посылайте всех на х. Но лучше погасить эмоции и говорить — хорошо напишу. При следующем устном вопросе сказать — уже пишу, потом можно сказать — написал, сейчас принесу; пока нёс уронил и наступил, сейчас перепишу. Короче — максимально затянуть срок письменного запроса у вас объяснительной, а значит и срок вашего увольнения. А для этого можно и валенком прикинуться. Получается прикольно и эффективно
Личный опыт: за 5 месяцев, что меня пытались уволить, я написал более 40 объяснительных. При этом каждую я писал только в конце второго дня. Это давало мне время тщательно продумать, что я буду писать. Иногда работодатель требовал дать ответ в тот же день — это требование просто игнорировалось, как нарушающее ТК РФ.

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

В Трудовом Кодексе нет понятия «увольнение по статье», так как любое из увольнений происходит согласно нормам той или иной статьи ТК. В это понятие обычно входит такое увольнение, которое будет иметь негативные последствия для сотрудника и затруднит его дальнейшее трудоустройство.

Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

Уважаемая Марианна, к сожалению ответить на Ваш вопрос не зная причины увольнения по инициативе работодателя не возможно. Но, Вы должны знать, что в соответствии со 261 ТК РФ, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать ст.ст. 192, 193 ТК РФ, где сказано:

Работодатель хочет уволить по статье за неисполнение нелепых указаний

Чтобы правомерность увольнения не подвергалась сомнению, требуется одновременно соблюсти такие условия:

  • Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан.
  • У сотрудника на момент повторного нарушения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — пошаговая инструкция

Например, при опоздании на работу составляется акт, в присутствии двух и более работников, присутствующих при выявлении нарушения (форма акта в приложении №1). В момент прихода на работу работник знакомится с актом под роспись и пишет объяснительную записку (объяснительная записка недействительна в электронном виде).

Журнал ЖЖ

Потом, должны быть соблюдены условия ст.192-193 ТК РФ, а главное еще и Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, т.е. работодатель просто обязан учитывать ваш предыдущий опыт у него, как вы относились к работе за весь период, и если все 3 года вы получали премии, к вам не было ни когда ни каких претензий, то увольнение по этой статье не пройдет.

Работодатель грозит увольнением по статье — неисполнение должностных обязанностей

Понятно, что жену подводят под статью. Не хочет начальница сокращать ее нормально, а хочет просто выгнать. Это при том, что показатели за год моей жены превосходят показатели всего отдела вместе взятого. Хотя последнее подтвердить документально невозможно, поскольку все отчеты ведутся в электронной таблице.

Что делать, если хотят уволить по статье

Именно при даче объяснения работнику предоставляется возможность заявить о наличии уважительной причины, по которой ему пришлось совершить нарушение, или иных смягчающих обстоятельств. Непредоставление работнику возможности дать объяснение — нарушение процедуры увольнения. В таком случае суды принимают решение о восстановлении работника на прежней работе, как определил, например, Новгородский облсуд в апелляционном определении от 10.10.2012 № 2-755-33-1600.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

В данном случае рекомендую вам оспорить приказ (распоряжение) работодателя о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Обращаю ваше внимание на то, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Что делать если работодатель пытается уволить по п

В это время я не сидел сложа руки и вел переговоры с другими потенциальными работодателями. опыт у меня большой и они заинтересованы во мне, однако готовы продолжить переговоры после НГ.
Коллеги предлагают договариваться с HR о 3 окладах.
Каким образом это оформляется и делается? Какие у меня риски до НГ?
спасибо

Тема: хотят уволить через задание

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

Если в трудовом договоре с Вами не был указан конкретный автомобиль, на котором Вы будете работать, то изменение только автомобиля не является нарушением со стороны работодателя. Если же меняется Ваш график работы, оплата, то это уже влечет за собой изменения установленных в трудовом договоре условий работы. А такое изменение возможно только по письменному соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ. Если и автомобиль конкретный прописан в трудовом договоре, то тогда тоже применяется ст. 72 ТК РФ. И значит увольнение по инициативе работодателя будет незаконным.

Увольняют за неисполнение указания работодателя — правомерно ли

Несоблюдение работодателем хотя бы одного из вышеперечисленных условий, ведет к восстановлению на работе через суд.
В качестве аргументов работник может использовать информацию о выдаваемых ему за время работы в данной организации премиях, о поощрениях и награждениях. Если у работника есть сведения о нарушении работодателем процедуры проведения аттестации, то заключение, данное по результатам аттестации, будет признано судом недействительным.
При обращении в суд, если дело дойдет до суда, целесообразно включать в исковое заявление требование о компенсации морального вреда. Если суд придет к выводу, что права работника были нарушены, компенсация морального вреда будет обязательно взыскана в пользу работника. Размер компенсации определяет суд. Для того, что бы размер был как можно большим, постарайтесь найти доказательства Ваших страданий. Например, Вы болели после увольнения, тут доказательствами могут служить квитанции за лекарства, выписки из медицинской книжки и т.п.
Кроме обращения в суд, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. При явном нарушении закона, как правило, надзорные органы выдают работодателю предписание о восстановлении работника на работе.
Так же следует помнить, что обратиться в суд за восстановлением на работе работник имеет право в течение месяца со дня получения трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ).

Что делать, если Вас хотят уволить с работы

  • непрохождение испытания;
  • ликвидация работодателя-юрлица или ИП;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неудовлетворительный результат аттестации, выявивший несоответствие сотрудника его должности;
  • переход компании к другому собственнику;
  • систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • допущенное однократно грубое дисциплинарное нарушение;
  • утрата доверия к материально ответственному сотруднику;
  • аморальный проступок педагога или воспитателя;
  • нарушение дисциплины руководителем организации;
  • представление подложных документов при устройстве на работу и т.д.

Когда возможно увольнение по статье

Еще почитать:  Узнать номер инн по снилс